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天津市河东律师事务所如何用人

来源:http://www.qianhuilvshi.com/news635692.html
发布时间:2021/6/21 11:35:00

一、用人的基本原则——量才录用
      很多律师都谈到,要根据每个人的性格、特长、发展方向来用人。发现每个人的利益,并充沛发掘每个人的潜力,把适宜的人放在适宜的位置上,是团队领导的核心能力。



二、办理风格
      不同天津市河东律师事务所、不同团队,办理风格并不相同,有的侧重感情联络,有的侧重准则执行,有的在招人时精挑细选,争取把每个人都培养成才,有的则入门简单,但竞争剧烈,筛选率很高。这些办理方法和办理风格没有好坏之分,只需适合自己的,便是好的。
三、运用现代工具提高办理功率
      天津市河东律师事务所律师团队的领导头疼的问题之一,便是分配使命之后反应不及时,甚至不知道我们都在干什么。有的律师一起承办几十个案子,由不同的协办律师负责推动,对于案子进展和要害节点,往往操控不住。作为团队领导,应当合理运用使命协同工具,提高团队功率。

      总归,作为团队领导,要充沛理解人性,尊重品格,挑选适合自己的办理方法,提高团队的战斗力。


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