天津市合同纠纷律师解释劳动合同原则不包括哪些方面

天津市合同纠纷律师解释劳动合同原则不包括哪些方面

1、劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用原则，同时必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何1方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商1致的结果，是双方合意的表现。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第3条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。